前两天，刘涛上演了她的直播首秀，战功赫赫——
4个小时带货1.48亿元，观看人数突破万，补货次数超20次，带货实力和专业程度竟然完全不输李佳琦！这两年，直播行业竞争激烈，越来越多的明星都想涌入直播间，分一杯羹。
前有董明珠直播首秀翻车，后有罗永浩首秀只带话题不带货，没想涛姐这次的直播效果出奇地好。
5月9日，刘涛发微博官宣，自己正式加入阿里巴巴，花名「刘一刀」，并且晒出了工牌。
其实明星入职阿里，他们确实也是需要为阿里工作的，虽然不需要每天坐班，但是还是有KPI要求。刘涛以聚划算官方优选官的身份入职，约等于是总监级别，很有可能上面就是跟马爸爸汇报了。
01/one
入职阿里的明星
如果你有注意到，即便是明星，也不是随便一个明星都能入职大企业的，因为不管在哪里，不管混哪个圈子的，都逃不开一个原则：利益至上，价值为王。不信我们来盘一盘入职阿里的明星员工。
高晓松
花名：矮大紧
部门：阿里音乐
职位：阿里娱乐战略委员会主席
据说高晓松给自己取花名，被阿里的HR否过两次，最后采用了现在这个矮大紧。和高晓松一起加入阿里的，还有何炅与宋柯，共同组成了阿里音乐的铁三角。
雷佳音
花名：阿拉雷部门：支付宝蚂蚁金服职位：支付宝会员体验官
不过“阿拉雷”这个花名实在是……不好意思，有被笑到。雷同学是年12月入职阿里的。上班第一天打了10个会员客服电话，其中有7个都以为他是骗子......
欧阳娜娜
花名：娜比部门：淘宝
职位：淘宝新势力造型合伙人
00后的娜比现在是阿里的P8，年薪已经超过了百万，尽管有很多人对她抱有质疑，但依然不影响人家在阿里的工作。
阿里的具体薪酬，搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：
有人猜测，刘涛的职级比欧阳娜娜更高，差不多是M6或者P10左右，年薪万甚至更高，相比欧阳娜娜的工作灵活来说，直播事业的刘涛显然会更加有限制，也会更忙碌。
02/two
“互联网公司+流量明星”混搭新模式
其实，明星与大厂的“联谊”不鲜见。
根据公开信息整理的明星们“互联网+”的状况，发现大概娱乐圈的半壁江山都已“互联网化”。
业务合作是明星与互联网公司联手的常见形式，明星任职互联网公司则成为时下的新潮流，为了安放明星们，各种鲜见的职位如首席内容官、首席惊喜官、首席架构官等也被发明出来。
阿里本身入局文娱产业，网站、电影、音乐方面都有涉及，在转化流量、运营影视等方面，对于艺人来说都有助益，搭上阿里这艘大船，后续资源也是一路保障。
03/three
传统的招聘模式正在变化
为什么说传统的招聘逻辑正在变化？举个简单的例子，欧阳娜娜的入职，就引发了一连串的变化。据内部同事反馈，目前在阿里跟欧阳娜娜相关职位的投递量猛增，内部转岗咨询也是以往3倍以上，阿里校招岗位的简历也有大幅提升。
很多人认为阿里只是在用营销手段，实际上阿里却用这种方式，在做招聘。
企业最高效的招聘方式是让这个职位变得有吸引力，吸引求职者来投递，最后，在千军万马中找到最适合的人才。
而传统的招聘方式就是让HR不断地用体力劳动来换取更多的候选人，但未来的方式可不是这样，未来的招聘一定会强调：有情怀的故事，有身份认同的角色，有崇拜的人物。
只有这样，招聘才能变得更为高效，而阿里启用欧阳娜娜，恰好印证了这种新型的招聘模式。
04/four
传统的雇佣关系转向合作关系
以前员工和企业，是雇佣和被雇佣的关系；未来员工和企业，本质上是双方合伙关系。
在工业化时代，资本占大头，拥有话语权，不平等的概念总会经常出现，现在是扁平的互联网社会，人人都可以有影响力，基于这种价值的影响力，未来世界上只有一种关系，就是：合伙关系，并且是基于价值的合伙关系。
总而言之，在职场上，在商业合作中，能否与他人达成利益关系，都要看各自能为对方带来哪些好处，这是亘古不变的道理。
05/five
全新的办公模式诞生
随着招聘模式和雇佣关系的变化，一种新的办公模式也越来越普遍——远程工作。
一项在伦敦的全球领袖高峰会的调查显示，有34%的雇主认为在年，将会有超过一半的全职工作者远距工作。远程办公模式减少了通勤时间，降低了企业以及个人的花费成本。自由选择开会模式、地点，为组织带来更多的弹性。
尤其是本次肺炎疫情的爆发使得职场工作模式也变得越来越灵活。对职场人来说，掌握有弹性的时间主导权对家庭、工作以及其他方面都是有好处的。较快地适应并在其中总结出自己的一套时间管理方案，并提高自身核心竞争力，是职场人当前的挑战。
SSA国际机构的总裁及创始人吉姆·斯特芬博士在《有效的时间管理》一书中提出了“有序思考”的时间管理方法，从而改变了生活轨迹，实现理想的兼顾工作与生活状态。
职场人更应理解到自由分配时间的重要性，在家办公时不虚度时间，做到自律，才能达到兼顾工作与生活的理想状态。
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