前言：
大到一个行业的兴起，小到一家公司的创业期，或者一款产品的开发期，打江山的时候自然武将重要，守江山就是另外一回事了。要问职场上最郁闷的事是什么？裁员？内斗？这些真都不算什么，职场上，应该没有什么事能比CTO被CEO踢出局更让人郁闷的事了。
前段时间笔者发了几篇文章，有这么几个共性，与ceo一块打拼的cto，到了最后要么被架空、要么被踢出局，当然，笔者所说的这种现象，如果创始人本身是技术出身的话，就比较少见了。
好了，废话不多说了，我们一起来吃今天的瓜。
昨晚，笔者接到瑞幸公司相关人士的爆料，CTO何刚已经离职，由前神舟技术部主管强宇弥补了这一空位。不关心技术的瓜友可能认为这就是普通的人事任免，没有什么值得围观的价值，真没有围观的价值吗？那我们就先来吃一吃。
天下安，注意相；天下危，注意将！，大到一个行业的兴起，小到一家公司的创业期，东西出来前技术比较重要，所有人求着你，东西出来后，技术比较尴尬，所有人来怪你（怎么又出问题了？怎么那么慢？怎么要那么多人？）。从大处说，这是行业规律，从小处讲，这是权力斗争。
何刚是谁？
何刚，原为亚马逊负责云计算项目技术负责人，年盛大云从盛大创新院脱胎而成，年4月加盟京东，年加入京东担任副总裁和首席科学家负责云业务之前，何刚曾经担任盛大集团副总裁及盛大云计算公司CEO，还担任过美国亚马逊公司AWSS3技术负责人，简历显赫。加入京东之后，何刚的对外角色一度是京东云总裁，全面负责京东集团云计算和开放平台工作，并一度将京东云做得有模有样。年9月加入瑞幸咖啡。
（注：在这，笔者要批评一下百度，一线企业的大佬，百科还全是错误资料）
在坊间流传着一个故事，京东云刚起步的时候，彼时京东云的负责人何刚，曾经号召高管们一起。为此，京东集团的领导人还特意把何刚叫过去问，问他什么是。所以，何刚就被坊间称之为工作制概念最早推动人之一。（再来个小插曲：何刚刚到瑞幸的第一周，瑞幸就开始加班了）
强宇又是谁？
神州的技术老大，老陆家亲戚，笔者找了一圈没有任何技术、背景资料等，一家集团的技术老大任免原来就是这么随意，笔者也是服气，外人就是比不过自己人。
当然，民族之光，资本收割机对于这些是不在意的，毕竟技术、产品在资本面前，那都是傀儡。
对于此次何刚的出走，笔者还是比较支持的，为何？
首先，在这个节骨眼，各大媒体头条放出消息，瑞幸咖啡所在的神舟集团大楼被工商，造假库源被挖走，全部数据上交。CEO钱治亚、CFOReinoutHendrikSchakel将被列为共同被告。而作为半途加入的何刚来说，趁早走人或许是真的好事。
其次，因为前“cto”李玉峰自离开瑞幸后，坊间传闻他私下还在为钱治亚处理相关事宜。也就是说在瑞幸，cto这个职位无论是谁上位都只不过是个傀儡而已，事后证明，从京东云跳槽过来的何刚基本应验了这个说法，从上任至今，唯一的消息就是这要离职的消息了。所以，从去年至今，感觉瑞幸从来就没有cto一样。坊间盛传李玉峰是一个无名但有实地CTO，而何刚是有名无实的CTO。这里面的故事，笔者上一次也八卦过（传送门：19年坊间这段奇案，如今来看，瑞幸真的太狗血……）
当然，各位瓜友也千万别那么快地站队，我们能做的不多，但却有用且必要：保持善良，保留判断能力，不造谣，不信谣，不传谣。毕竟现在查案一般都是先从数据查起的。这样的事件稍微让子弹再飞一会，笔者也就搞清楚了。